VYBRAT REGION
Zavřít mapu

V Hrádku se bojí o místo

Hrádek - V Hrádeckých železárnách panují obavy. Lidé se bojí ztráty místa. Od května jich je už o 22 méně.

29.5.2009 2
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Archiv

„Proslýchá se, že nastane další kolo propouštění. To na klidu nepřidá,“ sdělil zčásti anonymně čtyřicetiletý Jaroslav. „Člověk si netroufne pomýšlet na dovolenou, že by scházely peníze. Co kdybych pak přišel o práci. Každý kouká mít větší jistinu,“ dodal.

„Železárenská skupina Z-Group Steel Holding skutečně nabídne až sto padesáti zaměstnancům dohodu o ukončení pracovního poměru,“ potvrdil obavy lidí mluvčí Miroslav Slaný. Zároveň zdůraznil, že se nejedná o propouštění.

Podle něj totiž všichni, kterých se ukončení pracovního poměru bude týkat, by měli po dobu následujících čtyř měsíců nadále v podniku pracovat, ale na základě dohod o provedení práce. „Od prvního října s nimi bude zároveň uzavřena nová pracovní smlouva. Za stejných podmínek jako nynější a bez zkušební doby,“ tvrdí Slaný.

Informoval rovněž, že odbory s navrženým modelem souhlasí a vedení holdingu s nimi ve středu dojednalo dodatek kolektivní smlouvy. „Základní organizace v Hrádku takovou dohodu zatím neuzavřela. Pokud by o něco takového šlo, tak se to může týkat jiných pracovišť. Takže k tomu nic bližšího zatím říkat nebudu, to by museli jiní odboroví předáci,“ uvedl Miroslav Šimonovský, vedoucí odborů v Železárnách Hrádek.

Výkonný ředitel Z-group Steel Holding Pavol Hlubočan ke změně pracovních poměrů řekl, že je to jen dočasné opatření po kritickou dobu. „Snažíme se v maximálně možné míře zachovat pracovní místa a minimalizovat dopady krize na zaměstnanost. Tento model je v tuto chvíli sociálně nejšetrnějším řešením.“ Dodal, že pro zaměstnance je to výhodnější, než kdyby jim rozdali výpovědi, což by ale bylo nejjednodušším řešením pro zaměstnavatele.

Doplnil, že ostatní železárny a ocelárny to proto dělají, a poukázal například na masové propouštění v Bohumíně.

Dopady krize se holding také snaží co nejvíce minimalizovat vytvářením různých projektů.

Jsou cílené na snižování nákladů i zefektivnění výroby při maximálním využití současných zaměstnanců. Příkladem je třeba sestěhovávání výroby na menší plochu. Veškeré práce, na které se dříve najímaly externí firmy, už také vykonávají vlastní zaměstnanci.

Autor: Božena Šopejstalová

29.5.2009 VSTUP DO DISKUSE 2
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto

Indiáni v přípravě narazili. Motor je přejel v přesilovkách

Wanastovi Vjecy

Voldušská pouť bude s účastí Lucie

Holoubkovští dovršili v neděli večer nadvládu hostů

Rokycansko – Premiéra fotbalového okresního přeboru mužů vyšla hostujícím celkům nad očekávání. Z patnácti přidělených bodů jich ukořistili dvanáct.

Supervýhodná nabídka? Pět tipů, jak nenaletět při zhodnocování peněz

I relativně nízká finanční gramotnost Čechů může za to, že čas od času skočíme na „supervýhodnou“ nabídku zhodnocení peněz, která se nakonec promění v totální fiasko. Pokud byste rádi investovali svoje úspory, nevynechejte následující tipy. 

Padesátiletý řidič nadýchal u Tění bezmála dvě promile

Rokycansko – V pátek ve večerních hodinách zastavila policejní hlídka na křižovatce Těně a Cheznovice řidiče ve vozidle Škoda Superb. Řidič před jízdou vypil několik piv.

V tropech mířily na koupaliště průměrně dva tisíce lidí

Rokycany – Dneškem se po téměř dvouměsíční odstávce otevírá krytý plavecký bazén v okresním městě.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení