Některé firmy už vycházejí matkám vstříc

„Dojíždět už jsem nemohla. Měla jsem strach, aby se dcerám něco nestalo. Manžel zůstal v Praze,“ tvrdí maminka, která si i dnes najde čas pro výpomoc obci. „Pro mě je to koníček a pomoc starostovi. Jinak bych to nedělala,“ dodává.

Podobně jako jí se už snaží vycházet vstříc ženám s dětmi na Rokycansku více zaměstnavatelů. „V evidenci stále šedesáti procenty z celkového počtu převažují ženy, protože zaměstnavatelé dávají přednost mužům. Nečekají, že by pečovali o děti. Ale i tato situace se s nižší mírou nezaměstnanosti mění,“ řekl zástupce ředitelky rokycanského úřadu práce Jan Koranda s tím, že příkladem může být společnost Sheltmen, která v Rokycanech vyrábí sportovní bandáže. „Maminkám vycházejí vstříc s pracovní dobou,“ vysvětlil.

Potvrdila to Nikola Dezortová z personálního oddělení firmy. „I já se mohu do takové situace dostat. Maminkám umožňujeme nástup po té, co dají děti do školky, třeba na sedmou, i dřívější odchod z práce. Mohou pracovat na zkrácený úvazek,“ řekla Dezortová s tím, že firmě se takový přístup přes náročnější administrativu vyplatí.

Zkrácenými úvazky nebo možností pracovat několik hodin v týdnu při rodičovské dovolené vychází vstříc matkám ostatně i samotný úřad práce. „Udělají kus práce a zůstanou v kontaktu s oborem, což je pro nás jako pro zaměstnavatele dobře,“ dodal Koranda.