Na jednání do Úřadu práce Rokycany opět pozval autor myšlenky Václav Vorel zástupce velkých rokycanských podniků. „Cílem je najít pomocí našich dvanácti projektů na podporu Rokycanska nějaké řešení současné hospodářské situace, s prioritou sehnat vhodné uplatnění pro nezaměstnané. Důležitým úkolem je informovat lidi o tom, jaké možnosti vlastně mají,“ řekl Vorel.

„Doba se teď stala velice turbulentní. Je opravdu velmi složité naplánovat personální politiku, protože se potřeby a objednávky každý týden střídají. Třeba dneska vím, že na zítra potřebujeme třicet lidí do Volduch, ale takhle rychle se sehnat nedají, leda by nám je půjčil závod, který zrovna pro své zaměstnance ten den práci nemá,“ sdělil Lubor Šabacký za podnik Borgers. „Pokud teď nabereme rychle nové zaměstnance, je obtížné jejich zaškolení. Nezkušení pracovníci pak vyrábějí více zmetků, a to se opět odrazí na reklamacích,“ řekl.

Doplnil, že sezení s Rokycanskou iniciativou vítá, ale obává se, že to není rychlé řešení. Všichni zástupci se shodli, že si chtějí především udržet stálé a kvalitní pracovníky, protože je to jeden z jejich nejdůležitějších kapitálů.

„Pokud si budou firmy brát lidi z pochybných agentur, řešení nezaměstnanosti v regionu to také moc nepřidá,“ míní ředitelka rokycanského úřadu práce Věra Strnadová. Z důvodu poklesu produkce o padesát procent museli snížit počet pracovníků Kovohutě Rokycany. „Naši tři velcí odběratelé momentálně nejeví tak velký zájem obchodovat, proto teď máme ve výpovědní lhůtě deset zaměstnanců, bohužel teď pro ně není práce,“ řekl generální ředitel Kovohutí Rokycany Josef Macháček.

Zavedení šrotovného v Německu, což je jedno z opatření na podporu prodeje nových aut, pomohlo závodu Euwe Eugen Wexler. „Momentálně nám to skutečně trochu pomohlo, v lednu jsme mohli dát práci patnácti lidem a v únoru jsme nabrali dalších jedenadvacet pracovníků,“ podotkl ředitel firmy Petr Krob.

Diskutujte o přínosech Rokycanské iniciativy! Své postřhy pište do diskuze pod článkem.