„Vzhledem k zakázkám jsme se rozhodli nabrat až sedmdesát nových zaměstnanců. Především pro provozy v Hrádku u Rokycan a ve Volduchách,“ sdělil dále.

Cílem nových náborů podle něj je získat především kvalitní stavový personál na klíčová pracoviště. „Potřebujeme vyrábět tak, aby se snížil počet reklamací, zmetkovitost ve výrobě a zvýšila se produktivita práce – tedy, hodláme zvýšit konkurenceschop­nost,“ dodal k záměru Šabacký.

Vedení Borgersu ale uvažuje i o tom, že dosažené úspory by zpětně promítlo také do mimořádných prémií jak stávajících, tak budoucích zaměstnanců.

"Před několika měsíci jsem musel z Borgersu odejít. Práce je kolem ale pořád málo, proto se tam budu hlásit zpět. Chtěl bych však opravdu získat klíčové místo. Existenčních nejistot už jsem si užil dost,“ uvedl třicetiletý Tomáš.