Na sto šesedát tipů na dosud skryté lídry mezi řadovými zaměstnanci proto předali během února v rámci vnitropodnikového Programu Talent jejich kolegové ze společnosti Carrier. Ta se v Mýtě a v Berouně zabývá výrobou chladicích a mrazicích pultů pro supermarkety. Společnost ve finále vybrala čtyřicet lidí, jejichž vedoucí schopnosti chce posoudit při zátěžových aktivitách v přírodě.

„Cílem Programu Talent je vybrat zaměstnance, kteří mají potenciál řídit lidi, a připravit je na vedoucí pozici. Výběr se týká pracovníků v administrativě i ve výrobě,“ sdělila mluvčí společnosti Zuzana Heroldová.

Podle firemního manažera pro vzdělávání a rozvoj Ivo Spilky vzejde z výběru, složeného z psychlogických testů i outdoorových aktivit v přírodě, patnáct kandidátů na příští vedoucí pozice. „Ti dostanou sérii školení a zároveň si v praxi formou tzv. stínování vyzkoušejí práci na vedoucí pozici. Možná bychom si těchto lidí normálně nevšimli. Kdybychom program nezačali, mohla by nám tyto potenciální lídry přetáhnout konkurence,“ dodal Spilka.