VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Do pěti let chci zvýšit počet zaměstnanců ze 125 na 200

Nýrsko - Až poletíte na příští dovolenou, pak vězte, že je velmi pravděpodobné, že sedák sedačky, na níž jste se v letadle uvelebili, byl vyroben zaměstnanci společnosti Greiner aerospace CZ v Nýrsku. 

27.3.2015
SDÍLEJ:

Jednatel firmy Greiner aerospace CZ v Nýrsku Bohuslav Theimer.Foto: DENÍK/Milan Kilián

S jednatelem této firmy Bohuslavem Theimerem si Deník povídal nejen o tom, kde všude lze na sedačky z Nýrska narazit, ale i třeba o plánech do budoucích let. A věřte, že nejsou malé.

Rakouská rodinná společnost Greiner funguje v Nýrsku šestnáctým rokem, třetím rokem ale pod samostatnými názvy. Je zde firma Greiner PURtec CZ a také firma Greiner aerospace CZ. Proč došlo k rozdělení a na co se obě firmy výrobně zaměřují?

Důvodem rozdělení byla naprostá odlišnost produktů a také snaha o transparentnost výsledků jednotlivých firem. Co se týče výroby, tak Greiner PURtec CZ se věnuje hlavně výrobě izolací na akumulační nádrže a my, Greiner aerospace CZ, vyrábíme letecké sedačky a nově se věnujeme i koženým potahům.

Společnost Greiner aerospace vlastní výrobní závody nejen v Evropě, ale i v Severní Americe či Asii a patří mezi přední poskytovatele kompletních služeb v oblasti letadlových sedadel. Dá se říci, že vaše výplně letadlových sedadel a zároveň potahy bychom našli ve většině letadel dopravujících cestující napříč celým světem?

Vzhledem k tomu, že jsme druhý největší výrobce sedadel na světě, a česká pobočka mezi pobočkami Greiner aerospace je dokonce vůbec největší ze všech na světě, tak si dovolím říci, že ano. Naše sedačky najdete v letounech airbus či boeing, jimž je dodáváme přes subdodavatele, a můžete se s nimi tedy setkat prakticky po celém světě. Já vždy říkám: Když se vám sedí v letadle nepohodlně, je to sedačka od konkurence (smích).

Jaká je měsíční výrobní kapacita pěnových sedáků v Nýrsku?

Týdně vyrobíme 2800 sedaček. Za měsíc to znamená, že vybavíme sedačkami zhruba 67 letadel. My totiž nedodáváme jen do nově vyráběných airbusů či boeingů, ale vyrábíme i tzv. retrofity. To znamená, že pokud aerolinka např. vrací letadlo do leasingu, má povinnost vyměnit sedačky. To je pak pro nás ještě zajímavější obchod, protože jim dodáváme přímo, nikoli přes subdodavatele.

Předpokládám, že výroba pěnových sedáků je spíše než strojovou záležitostí dílem ruční práce. Pracovní příležitost tak dostane více lidí. Je to tak?

Ano, podíl manuální práce je zhruba 90 procent. Je to dáno tím, že každý zákazník má jiné požadavky, sedačky nejsou standardizované.

Jak vypadá výroba sedáku?

Jsou dva druhy sedáků. Jeden je pěněný, což znamená, že je vypěněný do formy, kde zreagují dvě složky a poté „vypadne" v podstatě již hotová sedačka, která se potáhne nehořlavou látkou a polepí se suchými zipy, které jsou protikusy suchým zipům na konstrukci v letadle a potahu, aby držela. Následně se umístí etiketa, sedák se zváží, změří se jeho tvrdost, sedačka putuje do krabice a poté k zákazníkovi. Druhý typ je sedák, který je složený z přířezů z pěn. Nakupujeme surové bloky různých molitanů a pěn, řežeme je na CNC pile a poté lepíme k sobě do požadovaného tvaru sedačky. Pak už je to stejné jako u přechozího sedáku nehořlavá látka, suché zipy, etiketa, kontrola, zabalení do krabice a cesta k zákazníkovi.

Kolik máte v současné době zaměstnanců?

Máme 125 zaměstnanců, z toho 115 jich je ve výrobě a 10 jsou technickohospodářští pracovníci.

Je v dnešní době obtížné najít kvalitního zaměstnance?

Ano, je to obtížné. Zvláště v tomto regionu, kde je nezaměstnanost prakticky na minimu a jsou tu různí významní zaměstnavatelé. I proto jsme vytvořili speciální pozici máme člověka, který se věnuje zaškolování pracovníků. Nemůžeme totiž očekávat, že každý, kdo přijde, bude manuálně zručný. Musíme mu dát podmínky a čas, aby se dokázal zdokonalit, zapojil se do týmu a přinášel výkony, které jsou akceptovatelné ze strany firmy.Ve firmě reiner aerospace CZ v Nýrsku pracuje 125 lidí. Ti jsou každý měsíc schopni vyrobit sedáky do téměř sedmi desítek letadel.

Jaké vůbec máte na zaměstnance požadavky? A co jim naopak nabízíte?

Hodně si zakládáme na pečlivosti lidí. Proto všechny uchazeče nejprve necháváme, aby si práci u nás dvě hodiny vyzkoušeli. Pak už ten dotyčný, stejně jako naši vedoucí, dokáží říci, zda je to ta správná volba. Člověk, který u nás chce pracovat, musí být nejen pečlivý, ale i trpělivý.

Právě to, že dáme uchazečům šanci si vše nejprve vyzkoušet a poté ještě máme speciálního člověka, který je zaučuje, vnímáme jako důležitý bod spolupráce s novými zaměstnanci. Nehodíme je do vody a nenecháme je plavat, ale věnujeme se jim. To je podle mne velký bonus. Dále chceme dát prostor a šanci všem lidem, kteří se chtějí někam posunout a zdokonalit se. Mohou si proto vyzkoušet i jinou pozici, než je ta jejich. Tím, že začínáme pracovat s rotací zaměstnanců, jim dáváme šanci zvýšit si kvalifikaci, s čímž je spojeno i vyšší finanční ohodnocení. V neposlední řadě je to přínosem i pro firmu.

A ještě jedna otázka k zaměstnancům. Jak si vedou ti čeští v porovnání se zaměstnanci společnosti Greiner v Rakousku, Velké Británii, USA a Číně? V čem jsou jejich přednosti a v čem naopak zaostávají?

Já jsem měl tu čest navštívit každou pobočku. Ne úplně dokáži zhodnotit, jaký je rozdíl mezi zaměstnanci u nás a ve světě, ale určité základní rysy tam jsou. Například Číňanům se musí přesně říci, co mají dělat, a oni to přesně tak budou dělat, bez ohledu na to, jestli to je dobře nebo špatně. V Americe jsou lidé aktivní a inovativní. Nebojí se vystoupit z řady a říci: Tohle je špatně, pojďme to dělat jinak. To nám u našich lidí chybí. I když tu myšlenku mají, mají nápad na zlepšení, tak se podle mne bojí vystoupit z řady a projevit se. Ale na druhou stranu se neříká nadarmo „zlaté české ručičky". To, co naši pracovníci zvládají, není v žádné jiné pobočce vidět. I proto se z nás stala největší výrobní jednotka na celém světě.

Zastavme se nyní u společenské odpovědnosti. Tu realizujete mimo jiné hlavně v rámci vaší firemní filozofie štíhlého řízení výroby. Ta zahrnuje neustálé celkové zlepšování výrobního procesu, zkracování vzdáleností mezi jednotlivými pracovními stanicemi, redukci odpadů, skladových zásob, materiálu, ale i papírování. Nakolik je obtížné tuto filozofii naplňovat?

Naplňovat to v praxi už není tak těžké, nejtěžší je první krok, a to přesvědčení lidí, kterých se daná změna týká, že to má smysl. Oni si musí uvědomit, že je to pro zjednodušení a zrychlení jejich práce.

Pokud mám dobré informace, jméno vaší firmy nosil například fotbalový tým, který hrával klatovskou ligu v malé kopané. To už je minulostí, ale zajímalo by mne, kde finančně pomáháte nyní? Sponzorujete nějaké sportovní či kulturní aktivity?

Spadáme pod rakouský holding, a tak jsou tyto záležitosti řízeny centrálně. Máme dost omezené možnosti, ale přesto každý rok sponzorujeme na Klatovsku sportovní a kulturní spolky, snažíme se přispět ke zlepšení kulturního a sportovního vyžití zejména v Nýrsku a okolí. Pomáháme i vozíčkářům, podporujeme postižené děti a podobně.

Výrobní areál v Nýrsku se nachází na zelené louce, svou polohou umožní v budoucnu i případné rozšíření plochy. Počítá se s nárůstem výroby, a tedy i s dalšími novými pracovními příležitostmi? Byl by to hezký dárek ke 150. výročí, které vaše domovská společnost oslaví v roce 2018.

Nárůst výroby očekáváme, jelikož letecký průmysl se poměrně progresivně rozvíjí. Sice ne v Evropě, ale na ostatních kontinentech nárůst očekáváme a očekáváme i to, že si z trhu ukousneme větší část koláče. Rozjeli jsme proto nedávno již zmíněnou výrobu kožených potahů na sedačky, která by k tomu měla přispět. Pokud se vše podaří, počítáme s rozšiřováním kapacit. Máme určitou vizi, já osobně bych byl rád, kdybychom do pěti let překonali počet 200 zaměstnanců.

Na závěr si neodpustím jednu otázku. Když někam letíte, kontrolujete, zda je sedačka vyrobená u vás?

Kontroluji (smích). Už jsem byl jednou dokonce nařčen i z teroristického pokusu. Nedivím se, oni se ti lidé v letadle na vás kolikrát dívají dost vyděšeně, když sledují, jak odtrháváte suché zipy ze sedačky, abyste se podíval, kde byla vyrobena. Ale nedělám to jen já. Z doslechu víme, že i naši zaměstnanci, když letí na dovolenou, se dívají, zda jsme ji dělali. A když to je naše sedačka, mají radost.

Greiner aerospace CZ s. r. o. Nýrsko

  • je dceřinou společností Greiner aerospace GmbH sídlící v Rakousku nedaleko Linze, současně největší výrobní jednotkou na světě v rámci Greiner aerospace (další výrobní jednotky jsou v Rakousku, v Texasu v USA a v Šanghaji v Číně). Stabilní zázemí rodinné rakouské firmy zajišťuje a řídí Greiner Holding AG sídlící v rakouském Kremsmünsteru, zaměstnávající více než 8000 lidí po celém světě
     
  • zabývá se výrobou pěnových sedáků, které zákazníci firmy Greiner aerospace po celém světě dále instalují na konstrukce sedaček a montují do letadel. Úplně novým produktem, který firma dodává v rámci prvních pilotních projektů, jsou laminované kožené potahy
     
  • od roku 2009 spadala výrobní jednotka aerospace pod firmu Greiner PURtec s.r.o., začínala s 20 zaměstnanci a kapacitou 1080 ks sedaček / měsíc
     
  • v roce 2012 došlo k oddělení firmy aerospace od firmy Greiner PURtec, od té doby funguje jako samostatná firma
     
  • od roku 2010 firma rostla výrazným způsobem každým rokem. V současné době firma zaměstnává 125 zaměstnanců s měsíční kapacitou 12 600 ks sedaček (zhruba množství pro vybavení 67 letadel) s ročním obratem téměř 200 milionů korun 
     
  • hlavními zákazníky jsou výrobci dodávající dále kompletní sedačky na konstrukcích do airbusu a boeingu, a aerolinky, které po určitě době mění či renovují interiéry svých letadel včetně sedaček

Autor: Milan Kilián

27.3.2015 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

annonce-logo

Nabídky práce

+ Podat inzerát

Zdravotnictví - Zdravotnictví Pracovníci přímé obslužné péče v 13 500 Kč

Pracovníci přímé obslužné péče v oblasti pobytové péče Pracovníci v sociálních službách. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Nepřetržitý provoz, úvazek: . Mzda min. 13500 kč, mzda max. 19000 kč. Volných pracovních míst: 4. Poznámka: Místo výkonu práce: Zvíkovec č.p. 99, Náplň práce: poskytování přímé obslužné péče klientům Domova "ZK", podpora jejich soběstačnosti (pomoc při stolování, hygieně, sebeobsluze a péči o domácnost)., Požadujeme: minimálně základní vzdělání. Kurz: Pracovník v sociálních službách - vítaný., Nabízíme platové ohodnocení od 13.500,- do 19.000,- Kč/měs. dle NV č. 564/2006 Sb., příspěvek na stravování + příspěvek na regeneraci pracovní síly, FKSP. Pracovní poměr na plný nebo zkrácený úvazek, směnnost: 2 směny, 3 směny, nepřetržitý provoz , Kontakt telefonicky (Po-Pá 8:00-15:00), e-mailem, osobně na pracovišti po telefonicé dohodě: Česká Jana PaedDr., tel.: 371 796 484, e-mail: zvikovec@zris.mepnet.cz , JOBMATCH. Pracoviště: Domov "zvíkovecká kytička", 338 08 Zbiroh. Informace: Jana Česká, +420 371 796 484.

Výroba - Výroba Montážní dělník 12 877 Kč

Montážní dělníci mechanických zařízení Obsluha strojů/montáž. Požadované vzdělání: nižší střední odborné. Třísměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 12877 kč, mzda max. 26127 kč. Volných pracovních míst: 8. Poznámka: Místo výkonu práce: Rokycany, Kotelská č.p. 1109 - osobní Pohovory s uchazeči o zaměstnání provádíme každé úterý a čtvrtek od 10:00 do 12:00 hod. na adrese FUTURA AM s.r.o., Soukenická 690/5, 301 00 Plzeň (Areál Belánka-administrativní budova naproti nákupnímu středisku NORMA), Náplň práce: zraková kontrola plastových dílů určených pro osobní automobily. U některých dílů, se dále provádí montáž (osazování klipy, filci, apod.) a balení do speciálních beden. Výhoda praxe s obdobnou pracovní pozicí. Výroba ve 3 směnném provozu (PO – PÁ), 8 hodinové směny., Požadujeme: dobrý zdravotní stav, znalost českého jazyka slovem i písmem. Zaměstnavatel bude vyžadovat výpis z rejstříku trestů., Nabízíme: platové ohodnocení od 12 877,- do 26 127,- Kč/měs., stravenky, 13. plat. Práci na HPP s jistotou stabilní a dlouhodobé spolupráce. Pravidelný docházkový bonus, výkonnostní bonus, osobní ohodnocení za vykonanou práci, zajištěné nadstandartní ubytování, příspěvek na dopravu, hrazená lékařská prohlídka a zajištění pojistky proti odpovědnosti za způsobenou škodu u uživatele. Pro nové zaměstnance poskytujeme každý týden zálohy až do první celé výplaty., ZDARMA: školení, školící materiály, veškeré pracovní pomůcky a pracovní oblečení., Kontakt telefonicky Po-Pá do 8.00 do 16.00 na tel.: 722 711 412, 377 423 503, 800 110 077, email: nabory@futuraam.cz., nebo osobně v sídle společnosti: pohovory s uchazeči o zaměstnání provádíme každé úterý a čtvrtek od 10:00 do 12:00 hod. na adrese FUTURA AM s.r.o., Soukenická 690/5, 301 00 Plzeň (Areál Belánka-administrativní budova naproti nákupnímu středisku NORMA)., JOBMATCH. Pracoviště: Futura am s.r.o. - rokycany, Kotelská, č.p. 1109, 337 01 Rokycany 1. Informace: Mirka Šimonová, DiS., +420 722 711 412,377 423 503,.

Zdravotnictví - Zdravotnictví Ostatní odborní pracovníci ve 21 300 Kč

Ostatní odborní pracovníci v oblasti sociální práce Sociální pracovník organizace. Požadované vzdělání: vyšší odborné. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 21300 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Místo výkonu práce: Skořická č.p. 314, Mirošov , Požadujeme: vzdělání v oboru dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb., komunikativnost (cílová skupina senioři a lidé trpící demencí), samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, ochotu vzdělávat se, Nabízíme: platové ohodnocení od 21.300,- Kč/měs., osobní příplatek, další výhody dle kolektivní smlouvy, masáže, obědy, vstupenky do bazénu, příspěvek na penzijní připojištění, , Kontakt telefonicky, e-mailem: Míchalová Helena, tel.: 775475792, e-mail: michalova@dhmirosov.cz. Pracoviště: Domov harmonie, centrum sociálních služeb mirošov, příspěvková organizace, Skořická, č.p. 314, 338 43 Mirošov 1. Informace: Helena Míchalová, +420 775 475 792.

Výroba - Výroba Obsluha strojů 20 000 Kč

Obsluha strojů na výrobu a zpracování výrobků z plastu operátor výrobní linky na plasty a kovy. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 20000 kč. Volných pracovních míst: 20. Poznámka: Pracoviště agentury: firma ZBIROVIA, a.s., Požadavky: základní vzdělání, výhodou technické zkušenosti, fyzicky náročná práce (cca každých 10 min. je potřeba vyměnit 70 kg cívku ve dvou lidech), Nábízíme: platové ohodnocení od 20.000,- Kč, stravenky v hodnotě 80 kč (45%hradí zaměstnanec), Kontakt: pí Kamila Masarovič Charvátová, tel. 702 076 678 - kancelář agentury je v Plzni - prvotní kontat sjednat telefonicky!!!. Pracoviště: Fairwork cz s.r.o./zbirovia, a.s., Sládkova, č.p. 219, 338 08 Zbiroh. Informace: Kamila Masarovič Charvátová, +420 702 076 678.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Tomáš Klus zahrál ve věznici na Borech
25

PODÍVEJTE SE: Tomáš Klus zazpíval odsouzeným

Videosouhrn 23. dubna 2018

Sedm cizinců na jednoho číšníka a bitva o Cheb: prohlédněte si videa dne

V Rokycanech válčily staré gardy

Rokycany – Hala HK Rokycany patřila v sobotu házenkářským pamětníkům. Odkaz hráče, trenéra i funkcionáře Miroslava Ivaniče si připomněly čtyři týmy starých gard.

Vrtulník letěl s cyklistou na Lochotín

Rokycany – Složky záchranného systému zasahovaly v sobotním podvečeru na cyklostezce u okresního města.

Pyrotechnik zasahoval v Oseku

Osek – Dramatické okamžiky se odehrávaly v sobotním podvečeru v Oseku.

Šťastná třináctka pro Kometu a červené trenky pro Zemana: videosouhrn víkendu

Podívejte se na krátký sestřih toho nejzajímavějšího, co zaznamenali redaktoři Deníku o víkendu 21. až 22. dubna 2018.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT